Классический рекрутинг

Подбор управляющих высшего, среднего звена, высококвалифицированных специалистов, топ-менеджеров и офисного персонала.

Этапы подбора персонала:

1-й этап. Предварительные переговоры

На данном этапе консультант Центра "ВАКАНТ " в ходе предварительных переговоров уточняет основные параметры заказа: ключевую информацию о компании, примерный профиль кандидата, требуемые сроки закрытия вакансии и информирует компанию клиента об основных условиях взаимного сотрудничества.

2-й этап. Заключение договора

На данном этапе консультант по подбору персонала проводит встречу с представителями руководства компании заказчика, сотрудниками HR-подразделения компании. Для повышения точности и оперативности выполнения заказа по подбору сотрудника в организацию мы считаем необходимым присутствие на встрече непосредственного руководителя будущего сотрудника, либо отдельную встречу с ним.

Результатом данного этапа являются:

• Взаимно согласованное мнение об основных характеристиках подбираемого сотрудника, ключевые моменты которого отражаются в приложении №1 к Договору "Заявке на подбор персонала ". Все мельчайшие детали принимаются во внимание;
• Согласованные и подписанные документы о сотрудничестве Центра "ВАКАНТ " и Компании-Заказчика (договор с приложением);
• Согласованный режим конфиденциальности работы по данной заявке и перечень методов работы агентства по поиску и привлечению кандидатов на вакансию;
• Согласованный порядок представления кандидатов заказчику.

3-й этап. Поиск и привлечение кандидатов на вакантную позицию

На данном этапе консультанты Центра "ВАКАНТ " осуществляют планирование стратегии закрытия вакансии, определяют наиболее оптимальные пути поиска и привлечения кандидатов, организуют работу по оценке соответствия кандидатов заявленным требованиям и корпоративной культуре Компании-Заказчика. Проводятся первичные интервью с кандидатами, первичные собеседования и углубленные интервью по компетенциям. В ходе отбора кандидатов при необходимости применяются профессиональное и психологическое тестирование, проверка рекомендаций с прошлых мест работы и другие методы оценки профессионального и личностного соответствия кандидата требованиям вакансии.

Результатом данного этапа являются отобранные консультантами кандидаты на вакансию, максимально соответствующие требованиям Заказчика. Расширенные резюме данных кандидатов с комментариями консультанта, ведущего проект, предоставляются в компанию.

4-й этап. Выбор кандидата заказчиком и согласований условий выхода сотрудника на работу

На данном этапе сотрудники Центра "ВАКАНТ " организуют встречи интересных для компании кандидатов с руководителями компании. В случае необходимости консультант оказывает помощь в согласовании с кандидатом компенсационного пакета и сроков его выхода на работу.

Результатом данного этапа является сотрудник, соответствующий пожеланиям и требованиям заказчика, мотивированный на работу в данной компании и готовый в оговоренную дату приступить к работе.

5-й этап. Адаптация сотрудника в компании

На данном этапе в течение 3 банковских дней с момента выхода сотрудника на работу в компанию осуществляется оплата компанией предоставленных ей услуг по подбору персонала. В течение испытательного срока "ВАКАНТ " осуществляет помощь в максимально быстрой и эффективной адаптации сотрудника в компании.

Результатом данного этапа является успешно адаптированный в компании сотрудник, который развивает бизнес компании и приносит ей прибыль.

Ценовая политика услуг по подбору персонала

10% от годового заработка специалиста. Предложение по конкретной стоимости работы дается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.

Оплата осуществляется в размере 50% предоплата и 50% по факту выхода кандидата на работу.

При определении стоимости работы учитывается:

• Сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
• Привлекательность и конкурентность заработной платы, условий работы и задач должности предлагаемых компанией для кандидатов;
• Способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу;
• Объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
• Эксклюзивность заказа.

Сроки и гарантии выполнения заказа:

• В зависимости от сложности позиции срок подбора специалиста составляет от 14 до 20 дней. Для топ-позиций и редких специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней.
• На период действия испытательного срока действует бесплатная однократная гарантийная замена специалиста.
• Продолжительность гарантийного срока составляет от 2 месяцев.

Заявку можно направить в произвольной форме по адресу consult@vacant2b.ru или связаться с нами по тел.: (3852) 659-229, 659-230.

Расписание