Разработка системы оплаты труда по результатам

Построение системы оплаты труда в компании

• Выделение категорий премирования сотрудников, моделирование размера окладной и премиальной частей.
• Построение индивидуальных таблиц расчета заработной платы для работников.
• Мониторинг за ходом внедрения новой системы оплаты труда.
• Правовая регламентация внедрения новой системы оплаты труда.

Оптимизация должностных функций сотрудников и разработка единой  внутрифирменной тарифной сетки

• Моделирование должностных инструкций работников подразделений (в формате процессного подхода).
• Определение "внутренних клиентов" по каждой должности.
• Разработка системы оценок "внутренних клиентов".

Расписание